SOCAR и SAP начали проект для повышения эффективности управления кадрами в Госнефтекомпании
SOCAR (Госнефтекомпания Азербайджана) совместно с компанией SAP приступили к реализации проекта “Трансформация функций человеческих ресурсов”.
Презентация проекта состоялась в среду в Баку, передает корреспондент агентства “Интерфакс-Азербайджан” с презентации.
Вице-президент SOCAR по кадрам, режиму и информационным технологиям Халик Мамедов в своем выступлении отметил, что контракт на реализацию этого проекта был подписан 30 декабря 2015 года.
“SOCAR сотрудничает с SAP с 2005 года. Начиная с 2008 года, в Госнефтекомпании применяются различные SAP-модули, в том числе “HR” (человеческие ресурсы). Для еще большего усовершенствования работ в сфере человеческих ресурсов и применением информационных технологий принято решение о привлечении SAP к новому проекту”, – отметил Х.Мамедов.
Основная цель проекта “Трансформация функций человеческих ресурсов” – повышение эффективности управления штатом сотрудников, создании фундаментальных основ для развития и сохранения профессиональных кадров и в обеспечении прозрачности расходования средств компании.
В рамках проекта будет разработана операционная модель управления, подготовлены концепция управления талантами и выполнены работы по определению целей и их оценке.
Проект рассчитан на три года (2016-2018гг) и для его реализации создана рабочая группа, в которую вошли представители Департамента человеческих ресурсов, Управления Информационных технологий и связи и других соответствующих подразделений SOCAR.